مواد قانونية
-
#ثقافة_قانونية: المادة 149 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
اولا. على الطرف الذي يرغب بالتفاوض ان يوجه الى الطرف الاخر طلبا خطيا يعلمه فيه عن رغبته باجراء التفاوض ويذكر…
أكمل القراءة » -
المادة 63 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
تسترد من المضمون مبالغ بدل التعويض المدفوعة له خلافا لاحكام المادة (61) من هذا القانون دون الحاجة الى حكم قضائي…
أكمل القراءة » -
المادة 148 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
اولا – لا يجوز لصاحب العمل ان يرفض التفاوض ، عندما يقدم له طلبا خطيا للتفاوض من نقابة او اكثر…
أكمل القراءة » -
المادة 62 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
يسقط حق المضمون او يوقف صرف تعويض التعطيل عن العمل في الحالات الاتية : اولا: رفض الالتحاق بعمل مناسب له…
أكمل القراءة » -
المادة 147 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
اولا – للنقابات والاتحادات او ممثلي العمال المنتخبين وفق احكام هذا القانون ، في حال غياب منظمات العمال ، ابرام…
أكمل القراءة » -
المادة 61 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
يستحق المضمون تعويض بدل التعطيل وفقا للشروط الاتية : اولا: ان لا يقل عدد اشتراكاته وفقا لاحكام هذا القانون عن…
أكمل القراءة » -
المادة 146 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
اولا – للنقابات والاتحادات او ممثلي العمال المنتخبين وفق احكام هذا القانون ، في حال غياب منظمات العمال ، ابرام…
أكمل القراءة » -
المادة 60 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
يجوز الجمع بين الاجر وراتب العجز الجزئي .
أكمل القراءة » -
المادة 145 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
اولا – للعامل الطعن بقرار فرض العقوبة لدى محكمة العمل المختصة خلال 15 خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه بالقرار…
أكمل القراءة » -
المادة 59 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
يتولى المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية واصحاب العمل واتحاد نقابات العمال وفروعها نشر الوعي الوقائي بين صفوف العمال والتنبيه عن…
أكمل القراءة »