مواد قانونية
-
المادة 141 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 141 لا يجوز فرض عقوبة الفصل الا في احدى الحالات الاتية : اولا – اذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة…
أكمل القراءة » -
المادة 140 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 140 لا يجوز فرض العقوبة الانضباطية على العامل الا بعد منحه فرصة للدفاع عن نفسه وبحضور ممثل العمال وفي…
أكمل القراءة » -
المادة 55 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي
المادة 55 تبقى الدائرة مسؤولة عن ضمان اصابات العمل والامراض المهنية لمدة سنتين كاملتين من انتهاء خدمة المضمون اذا ظهرت…
أكمل القراءة » -
المادة 139 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 139 يحظر فرض الغرامات على العامل ، الا اذا نص الاتفاق الجماعي المطبق على خلاف ذلك
أكمل القراءة » -
المادة 54 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023
المادة 54 يحول الراتب التقاعدي الاصابي الكامل عند وفاة المتقاعد المصاب الى خلفه ، وينتقل الراتب التقاعدي الاصابي الجزئي بنسبة…
أكمل القراءة » -
المادة 138 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 138 اولا – لايجوز لصاحب العمل اتخاذ اية عقوبة انضباطية بحق العامل عن اية مخالفة قام بها بعد مضي…
أكمل القراءة » -
المادة 53 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023
المادة 53 للدائرة وللعامل المصاب طلب اعادة الكشف الطبي مرة كل ستة اشهر خلال السنة الاولى من تاريخ ثبوت العجز…
أكمل القراءة » -
المادة 137 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 137 اولا – يكون العامل مسؤولا امام صاحب العمل عن الاضرار التي يتسبب بها نتيجة اخلاله بواجبات عمله او…
أكمل القراءة » -
المادة 52 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023
المادة 52 يستحق العامل ما يلي عند تكرار اصابة العمل : اولا: اذا كانت نسبة العجز في اصابته الاخيرة مضافة…
أكمل القراءة » -
المادة 136 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 136 اولا – على صاحب العمل المشمول باحكام هذا القانون الذي يستخدم بشكل منتظم 10 عشرة عمال فاكثر ان…
أكمل القراءة »