مواد قانونية
-
المادة 145 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
اولا – للعامل الطعن بقرار فرض العقوبة لدى محكمة العمل المختصة خلال 15 خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه بالقرار…
أكمل القراءة » -
المادة 59 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
يتولى المركز الوطني للصحة والسلامة المهنية واصحاب العمل واتحاد نقابات العمال وفروعها نشر الوعي الوقائي بين صفوف العمال والتنبيه عن…
أكمل القراءة » -
المادة 144 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:
يصدر قرار فرض العقوبة كتابة ويبلغ به العامل ولا يحق للعامل الادعاء بعدم التبلغ بعد مضي 10 عشرة ايام من…
أكمل القراءة » -
المادة 58 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
تلتزم الدائرة بالحقوق المقررة وفقا لاحكام هذا القانون حتى ولو كانت الاصابة تقتضي مسؤولية شخص اخر غير صاحب العمل دون…
أكمل القراءة » -
المادة 57 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:
المادة 57 اولا: يلتزم صاحب العمل باخبار الشرطة وقسم التفتيش في الدائرة عن كل اصابة عمل خلال (24) اربع وعشرين…
أكمل القراءة » -
المادة 142 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 142 اذا قام صاحب العمل بانذار العامل خطيا بعد 5 خمسة ايام متصلة او 20 عشرين يوما متقطعا من…
أكمل القراءة » -
المادة 56 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023
المادة 56 يسقط حق المصاب في التعويض والراتب التقاعدي في احدى الحالتين الاتيتين : اولا: اذا كانت الاصابة نتيجة فعل…
أكمل القراءة » -
المادة 141 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 141 لا يجوز فرض عقوبة الفصل الا في احدى الحالات الاتية : اولا – اذا ارتكب العامل مخالفة جسيمة…
أكمل القراءة » -
المادة 140 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015
المادة 140 لا يجوز فرض العقوبة الانضباطية على العامل الا بعد منحه فرصة للدفاع عن نفسه وبحضور ممثل العمال وفي…
أكمل القراءة » -
المادة 55 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي
المادة 55 تبقى الدائرة مسؤولة عن ضمان اصابات العمل والامراض المهنية لمدة سنتين كاملتين من انتهاء خدمة المضمون اذا ظهرت…
أكمل القراءة »