المادة 145 من قانون العمل رقم 37 لسنة 2015 التي تنص على:

اولا – للعامل الطعن بقرار فرض العقوبة لدى محكمة العمل المختصة خلال 15 خمسة عشر يوما من تاريخ تبلغه بالقرار ويكون قرار المحكمة الصادر في هذا الشان باتا

ثانيا – اذا كانت العقوبة هي الفصل من العمل ، تكون مدة تقديم الطعن بها امام محكمة العمل خلال 30 ثلاثين يوما من تاريخ تبلغ العامل بقرار الفصل ويكون قرار المحكمة خاضعا للطعن تمييزا امام محكمة التمييز الاتحادية خلال 30 ثلاثين يوما من تاريخ تبلغه

ثالثا – يقع على صاحب العمل عبء اثبات المخالفات التي تم فرض العقوبة بناء عليها على العامل اثناء النظر فيها امام المحكمة المختصة.

 

زر الذهاب إلى الأعلى