المادة 61 من قانون التقاعد والضمان الاجتماعي رقم 18 لسنة 2023 التي تنص على:

يستحق المضمون تعويض بدل التعطيل وفقا للشروط الاتية :
اولا: ان لا يقل عدد اشتراكاته وفقا لاحكام هذا القانون عن (24) اربعة وعشرين اشتراكا قبل تاريخ استحقاقه لبدل التعطيل عن العمل .
ثانيا: ان يكون قادرا على العمل وراغبا فيه .
ثالثا: ان يكون قد سجل اسمه في سجل قاعدة بيانات المعطلين في مكاتب التشغيل المختصة وان يتردد عليها في المواعيد المحددة .
رابعا: ان لا يكون انتهاء الخدمة او العمل بسبب :
‌ا- استقالته او تركه العمل .
‌ب- الحكم عن جناية او جنحة مخلة بالشرف .
‌ج- اعتدائه على صاحب العمل او على الرؤساء في العمل .
‌د- تغيبه عن العمل دون سبب مشروع اكثر من (30) ثلاثين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة او اكثر من (15) خمسة عشر يوما متتالية .
هـ ـ حضوره الى مقر العمل في حالة سكر بين ولاكثر من مرة او متاثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة او مؤثر عقلي او ارتكب عملا مخلا بالاداب .
وـ ارتكابه خطا نشا عنه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل بشرط ان يبلغ صاحب العمل الجهة او الجهات المختصة بالحادث خلال (5) خمسة ايام من وقت علمه بوقوعه .